提到管理體系，大家都會不由自主地想到ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、 TL9000等等。 體系是空的。這是目前大多數(shù)人的說法。讓從事質(zhì)量管理多年的筆者，深感內(nèi)疚。這說明我們的體系推行在不經(jīng)意間進入了一個的誤區(qū)，而也正是這個誤區(qū)，讓一個全球公認的優(yōu)秀標準在中國執(zhí)行得面目全非。其實體系空嗎？答案是否定的。看看我們工廠里所有的活動，哪一個都離不開體系的要求：產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品檢驗、原料采購、人事管理、成本管理、安全管理…… 體系無處不在。
第一、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系三體系標準均有對內(nèi)部審核的要求,但規(guī)定不完全一致.第二、內(nèi)部審核時間的規(guī)定不一樣:ISO9001質(zhì)量管理體系標準要求按策劃時間間隔;ISO14001環(huán)境管理體系標準要求按計劃的時間間隔;OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標準要求定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核,因此,應(yīng)明確審核的周期.
對三個體系的要求不同。質(zhì)量體系要滿足質(zhì)量管理和對顧客滿意的要求，環(huán)境管理體系要服從眾多相關(guān)方的需求，特別是法規(guī)的要求，職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注組織內(nèi)部員工的人身權(quán)利；ISO9000標準是對顧客承諾，ISO14000標準是對政府、社會和眾多相關(guān)方（包括股東、貸款方、保險公司等等）承諾；OHSAS18000是對員工及社會等相關(guān)方承諾。
一般組織在ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理上，都存在著原有的組織機構(gòu)、管理制度、資源等。而按職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，實際上是組織實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理，改善組織的職業(yè)安全衛(wèi)生行為，達到持續(xù)改進目的的一種新的運行機制，它不能完全脫離組織的原有管理基礎(chǔ)，而是在標準的框架內(nèi)，充分結(jié)合組織的原有管理基礎(chǔ)，進而形成一個結(jié)構(gòu)化的管理體系。
進行OHSAS18000認證的益處提升公司的企業(yè)形象；增強公司凝聚力； 減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營； 進行內(nèi)部管理改善，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失； 善盡企業(yè)的國際/社會責(zé)任； 順應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流，突破貿(mào)易壁壘。
