ISO認(rèn)證是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(The International Organization for Standardization) 頒布的管理體系標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)提供全球化認(rèn)證服務(wù)。ISO認(rèn)證的目的是統(tǒng)一全球組織的管理方式，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)健康安全和ISO認(rèn)證職業(yè)健康安全是企業(yè)社會責(zé)任的核心，也是影響員工健康福利和企業(yè)未來發(fā)展的重要因素。ISO認(rèn)證將職業(yè)健康安全納入其體系標(biāo)準(zhǔn)之中，企業(yè)需要建立健全的職業(yè)健康安全管理體系，并進行上報和審核，以獲得ISO認(rèn)證。ISO認(rèn)證的實施，可以建立起完善的職業(yè)健康安全體系，對初創(chuàng)企業(yè)或者追求成熟發(fā)展的企業(yè)具有很大推動作用。
員工福利和ISO認(rèn)證ISO認(rèn)證并不只是圍繞著管理體系標(biāo)準(zhǔn)展開，同樣包括員工福利。在ISO認(rèn)證中，打造良好的員工福利體系也是企業(yè)必須要實現(xiàn)的內(nèi)容。員工福利是企業(yè)提升員工幸福感、激勵員工發(fā)揮所長和留住優(yōu)秀員工的重要方面。
Nissan是一個長期以來堅持員工福利的典范。不僅是通過為員工提供培訓(xùn)、績效考核等方面的福利提升員工素質(zhì)和成就感， 更通過種種頌揚員工的形式，并定期安排尋訪優(yōu)秀員工，并邀請他們回到工廠里與新入職的員工分享經(jīng)驗。Nissan還實施員工福利項目，包括員工教育基金和醫(yī)療保險等。通過這些福利提升員工工作生活質(zhì)量，同時還能保障員工的基本權(quán)益和安全。
總結(jié)ISO認(rèn)證是企業(yè)制定和實施職業(yè)健康安全和員工福利的保障。ISO認(rèn)證需要對企業(yè)進行多方面立體的審核，通過嚴(yán)格考核、不斷改進，確保企業(yè)從多方面落實職業(yè)健康和員工福利。
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